HRS satser på lærlinger for å sikre framtidens kompetanse

I løpet av de siste to årene har Trygve rukket å være både kokkeelev og folkehøgskolestudent. Men det var gjennom sommerjobb hos HRS at brikkene falt på plass.

Fra kokk til gjenvinning

– Kokkefaget var ikke helt min smak. Her oppe trivdes jeg så godt i sommerjobben at jeg bestemte meg for å sjekke om det var mulig å få seg lærlingeplass, forteller han..

Trygve er fra Narvik og kjente allerede godt til miljøstasjonen på Djupvik. Likevel ble han overrasket over hvor variert arbeidsdagen faktisk var, og hvor viktig jobben er for lokalsamfunnet.

– Du møter mye folk og kunder. Det verste jeg vet er å sitte i ro, så det passer meg perfekt å være ute, hjelpe folk og bruke kroppen. Mange trenger hjelp men tør kanskje ikke spørre. Det er fint å kunne stille opp, sier han.

I dag er han den første i Narvik som følger det nye modulbaserte lærlingløpet i gjenvinningsfaget. Tidligere har ansatte tatt fagbrev som privatister etter mange år i jobb. Nå blir Trygve en av de første som går opp til fagprøve gjennom det ordinære lærlingløpet.

En jobb som aldri står stille

Arbeidsdagen starter tidlig.Trygve kommer på jobb, skifter, legger en plan med teamet og går ut litt før 08.00. Derfra er det alltid noe å gjøre: rydde, hjelpe kunder, sortere avfall, organisere stasjonen og lære nye oppgaver.

– Det er mye fysisk arbeid, og det passer meg veldig godt. En tidligere skade gjør at jeg må holde meg i aktivitet for å hindre at ryggen stivner. Jeg ser på mye av jobben som trening, smiler han.

Mesteparten av tiden jobber han på kundetorget, men etter hvert skal han også få ansvar på de mindre miljøstasjonene i distriktet som Kjøpsvik, Fornes, Gratangen, Moan på Evenes og Lavangen. Og snart står en av de viktigste delene av faget for tur.

– Jeg skal snart begynne med farlig avfall. Det er en stor del av gjenvinningsfaget og krever mye opplæring. Det gleder jeg meg til, sier han.

I tillegg har han et stort mål om å ta maskinførerbevis slik at han kan kjøre hjullaster og andre maskiner ute på stasjonen.

– Akkurat det er jeg veldig klar for!

– Lærlinger er helt avgjørende

For daglig leder i HRS Husholdning, Tore Nysæter, er det ingen tvil om at Trygve og andre lærlinger er viktige for framtida.

– Det er en av de beste måtene å rekruttere fagfolk på, sier han.

– Vi har rundt 130 ansatte i konsernet. En bedrift av den størrelsen bør alltid ha lærlinger. Det handler om rekruttering, men også om samfunnsansvar. Vi må ta vår del av jobben med å hjelpe unge inn i arbeidslivet.

HRS har i mange år hatt ansatte som har tatt fagbrev som privatister etter lang erfaring. Nå åpner modulbasert opplæring og nye rettigheter døren for flere som Trygve.

– Det gjør det enklere både for unge og voksne som vil bygge kompetanse. Når vi tar inn lærlinger, er målet at de skal få fast jobb. Består du fagprøven og trives her, så er sjansen veldig god, sier Tore.

Faget som mange ikke kjenner

Gjenvinningsfaget er relativt nytt, og mange har fortsatt et bilde av at jobben handler om søppel og skitne arbeidsforhold. Tore mener den oppfatningen er i ferd med å endre seg, men at det fremdeles henger igjen litt gamle fordommer.

– Jeg tror mange fortsatt ser for seg at man står på dungen. Det stemmer ikke. Faget blir mer spesialisert, mer teknologisk og mer samfunnskritisk for hvert år, sier han.

Han minner om at uten avfallshåndtering stopper samfunnet raskt opp.

– Vi merket det veldig under covid. Hvis avfallstjenesten stopper, stopper alt annet også. Det handler om miljø, ressursbruk og å hindre forurensning. Det handler også stadig mer om å få tak i viktige materialer som må sirkuleres, ikke produseres på nytt.

Og kravene øker.

– Jobben blir mer digital, og vi må dokumentere mer enn før. Det krever folk som både kan faget og teknologien som styrer det. Derfor trenger vi fagfolk, sier han.

Nytt anlegg skal gi tryggere og bedre arbeidsdag

Ifølge Tore har stasjonen på Djupvik vært svært værutsatt. De siste to vintrene måtte de holde stengt opptil ti dager på grunn av sterk vind.

– Det har vært situasjoner der vi ikke kan ta imot kunder fordi det rett og slett er for farlig, sier han.

Men nå bygges det nytt anlegg.

– Det kommer til å bli en helt annen arbeidshverdag. Vi får tak over hodet og vegger som skjermer for vind. Det betyr også at de ansatte får en mer tydelig rolle som kundeveiledere. De skal ikke slite seg ut på å tømme hver eneste henger, men veilede kundene, forklare hva som skjer med avfallet og hvorfor det er viktig å sortere riktig.

Han kaller det «folkeopplysning i praksis».

Et miljø der alle hjelper alle

For Trygve betyr arbeidsmiljøet mye. Han beskriver kollegene som sammensveiset og humoristiske, og sier det er lett å føle seg inkludert.

– Vi har det veldig sosialt. Det blir mye latter og god stemning.

HRS arrangerer også felles sosiale samlinger. På Djupvik sparer gjengen penger til turer, og hele avdelingen har jevnlige samlinger med pizza eller bowling. Lærlingene har i tillegg dedikerte veiledere som følger dem gjennom hele lærlingløpet.

– De sier selv at de har et godt miljø og at alle hjelper hverandre. Ingen skal stå alene og streve, sier Tore.

Hva som skal til for å bli lærling

– Du må tåle fysisk arbeid, være lærevillig og være stolt av jobben, sier Tore.

– Og så må du like folk. Det er folkene våre på kundetorget som er ansiktet utad. Det er dem som er HRS for folk flest.

Han har et tydelig råd til både unge folk og deres foreldre:

– Dette er et yrke som garantert ikke forsvinner. Kravene blir større, behovene øker, og vi kommer til å trenge dyktige fagfolk i mange år. Her blir du ikke erstattet av kunstig intelligens, men du må nok lære deg å bruke den.

Klar anbefaling

Trygve er ikke i tvil om valget sitt.

– Jeg vil anbefale faget og yrket sterkt. Du får god opplæring, du jobber mye ute, og du får brukt kroppen. Jeg stortrives!

Han ser fram mot fagprøven og veien videre.

– Målet mitt er å bli ferdig som gjenvinningsoperatør og fortsette her. Jeg liker å være i aktivitet, jeg liker folk, og jeg liker at jobben betyr noe. Dette er jobben jeg vil ha.

10 gode grunner til å velge gjenvinningsfaget

1. Du gjør en jobb som betyr noe

Du er med på å hindre forurensning, sikre miljøet og sørge for at viktige materialer blir brukt på nytt.

2. Yrket er fremtidssikkert

Samfunnet vil alltid trenge fagfolk som kan håndtere avfall og ressursene våre. Behovet øker år for år.

3. Variert arbeidshverdag

Du jobber både med mennesker, maskiner, sortering og logistikk. Ingen dager er like.

4. Du får brukt kroppen

For deg som ikke liker kontorjobb og trives ute i aktivitet, er dette midt i blinken.

5. Du lærer moderne teknologi

Digital registrering, rapportering, maskiner og nye verktøy er en naturlig del av jobben.

6. Gode jobbmuligheter etter fagbrev

Gjenvinningsoperatører er ettertraktet. Mange får fast jobb på lærlingplassen.

7. Arbeid både i by og distrikt

Gjenvinningsstasjoner og miljøanlegg finnes overalt. Du kan jobbe nær hjemstedet eller andre steder i landet.

8. Tydelig karrierevei

Du kan videreutdanne deg i logistikk, maskinføring, kundebehandling, HMS og drift.

9. Sosial og utadvendt arbeidshverdag

Du møter folk hele tiden, hjelper kunder og jobber i team med godt samhold.

10. Du blir en viktig del av sirkulærøkonomien

Gjenvinningsfaget er en nøkkel i den grønne omstillingen. Du bidrar til en smartere og mer bærekraftig framtid.